正社員 最終更新日:2020年 2月 28日

株式会社オオゼキ

カブシキガイシャ オオゼキ

主な業種
流通・小売(流通・チェーンストア)
関連業種
メーカー(食品・化学・化粧品・医薬品)/商社(農林・水産)/流通・小売(流通・チェーンストア)/流通・小売(食品関連)/サービス(フードビジネス)
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ひとりひとりが、「自分らしい、やりたいこと」をしています

我々の特徴は、一人一人の仕事に対するモチベーションの高さです。それは「興味のある仕事を絶対にできる人事制度」があるからです。例えば、ヨーグルトが好きならヨーグルトを、アボカドが好きならアボカドを担当しています。好きな物を仕入れ、売り方を工夫し、お客様に気に入って頂き、売れた時の喜びは何ものにも代えられません。ひとりひとりの「オリジナリティ」が多彩に輝いている職場で、全員がイキイキと働ける仕組みを作っています。

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自分の力を思う存分 発揮できる会社です。

自分の希望する職種に100%配属。
その中で生鮮技術や商品知識等の専門職を基礎から学び、OJT(現場研修)により、
実践体験をスピード感をもって味わい、活気のある現場でその醍醐味を感じながら働ける仕事をしていきます。

また1つの仕事を個人に任せ、責任の権限を委譲することで個店主義を徹底しています。
個々が担当の売場を持ち、自分の工夫とアイディアを活かし、自分の力を思う存分
発揮できる会社です。

上司の指示に従って動くのではなく、お客様の立場に立ち、自ら考えれば必ず答えは見つかります。

オオゼキでは正社員比率が65%。若い仲間と切磋琢磨し、協力し合いながら仕事ができます。

『個店主義』を導入しているオオゼキでは店舗ごとに看板から店内レイアウトが異なります。

会社概要

       

事業内容

食料品の販売を中心としたスーパーマーケットの運営。

「生鮮食料品」 鮮魚部、精肉部、青果部、惣菜部  
「一般食料品」 デイリー部、グロッサリー部


創業/設立

1957年2月13日(昭和32年)

本社所在地

東京都東京都世田谷区北沢2-9-5

事業所

<店舗一覧>
■東京都内
世田谷区 (松原店、経堂店、野沢店、上町店、池尻店、祖師谷大蔵店
      千歳烏山店、千歳船橋店、下北沢店、八幡山店、尾山台店、上野毛店、砧店)
杉並区  (高井戸店、東高円寺店、杉並和田店)
大田区  (御嶽山店、池上店、雪が谷店、大森駅前店、大森北店)
品川区  (目黒不動前店、戸越銀座店、旗の台店、戸越公園店、武蔵小山店)
新宿区  (高田馬場店)
目黒区  (碑文谷店、祐天寺店)
台東区  (浅草雷門店)
墨田区  (菊川店)  
練馬区  (練馬店)
江戸川区  (南小岩店)
江東区  (門仲牡丹店)
板橋区  (ときわ台店)
調布市  (つつじヶ丘店)
三鷹市  (三鷹店)
府中市  (府中店)

■神奈川県(中央林間店、矢部店)
■千葉県 (市川店)
 
★合計41店舗(2020年3月現在))

代表者

代表取締役会長兼社長 石原坂寿美江

資本金

1億円

売上高

922億9145万円(2019年2月期)

従業員数

正社員数:1392名  パート数:987名(8時間換算)(2019年12月集計)

■圧倒的なお客様からの支持■

創業より現在に至るまで、地域密着型のスーパーマーケットとして、近隣のお客様から絶大な支持を得ております。
営業利益率、純資産利益率、売上高販売管理費比率、1㎡当り売上高、1人当たり営業利益等、業界トップクラス!(2019年度)
すべては、多くのお客様から厚く信頼されている結果だと受け止めております。
東京都内を中心37店舗、神奈川県2店舗、千葉県1店舗 計40店舗、その地域のお客様に愛される店になるよう常に考えております。
地域に密着し、独自のカラーを打ち出した品揃えにはじまり、価格設定やサービスの面でもお客様1人1人のニーズに的確に応えていくことを実現した「個店主義」を徹底していく。その裏には正社員比率約70%、質の高い社員、そして創業以来貫き通してきた「お客様第一主義」「個店分散仕入」「地域密着主義」などお客様との「心のつながり」を大切にし、それを実践しているからであります。

■正社員比率の高さ■

オオゼキはこの業界では考えられない正社員比率約65%であります。
(通常この業界「食品スーパー」は平均が正社員比率25%前後、パート・アルバイト75%前後)
オオゼキは社員に責任のある業務を任せる、現場の社員に仕入・販売を任せるといった社員第一主義も大切にしています。これらの実践によりお客様とのコミュニケーションの中から全ての新しい事が生まれるという独自の店舗経営理念の基に根づいた方法です。
また、当社独自の社員研修、教育、その結果、社員でしか出来ない仕事を任せる。それが成果になってプロを育て上げ、質の高い人間の価値を生み出す。それがオオゼキ独自の教育方針である。

■教育・育成■

OJTによる現場での教育指導を基本に、当社の研修センターにおいて、現場と同じような環境で行う教育研修の徹底を図り充実させています。
「幸福の循環」を企業目的とし、お客様に「満足」「歓喜」そして「感動」を感じてもらえる。その為に社員を一人でも多く育成する事を目指し、質の高い社員、素早い対応の出来る組織を目標に、人材の育成・教育の充実化を行っています。
又、仕事や研修を通じて専門枝術や知識を身につけ、その経験を専門職に活かせる会社です。

■成果と評価■

オオゼキは自分の希望する職種(部門)に100%配属します。
自分の好きな仕事が出来る、目標を持つ人が集まる、
だから活気もあります。
その為、どこの会社よりも早く短期間に専門技術職やバイヤーを育成し、自分で実際に仕入・発注・販売・価格設定等を担当し、自分の目でいいと判断した商品を仕入れる。まさにプロフェッショナルとして活躍出来ます。
又、全て一任されている為に完売した時の喜びは大きく、売れ残った場合はその原因も端的に把握出来、結果も納得できる。
自分の仕事の成果はそのまま評価として表れ、努力した結果は
必ず自分にはね返ってくる。やりがいもあり、感動も味わえます。
店長・バイヤーになる年齢の制限はありません。
マネージメントができる人、前向きな人、意欲がある人ならば是非チャレンジして下さい。

連絡先

〒155-0031
東京都世田谷区北沢2-9-5-4階 
採用人事担当:国松・佐藤・大宮
TEL:03-6407-2511

オオゼキHP
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